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    起名大師何榮柱深度解讀:公司起名的重要性!
    來源: | 作者:何榮柱起名事業助理 | 發布時間: 2022-06-30 | 60 次瀏覽 | 分享到:

    公司取好名字的重要性!相信任何一個公司老板的注冊初衷都是希望自己的企業能夠持續、健康、快速的發展,有個蒸蒸日上的運程向往。可現實往往總是不完全如人所愿的!

    具知名網站查詢得知,近二十年來自國內的大中小企業總和超過8億家,至今正常運營的企業不足30%,余下的多為睡眠戶、注銷戶吊銷戶或經營異常戶等等。


    每年注冊的新公司約有70%以上都熬不過所謂的三年之癢,這究竟是什么原因導致的呢?下面由臺灣的周易姓名學大師何榮柱老師來為大家逐一揭秘吧!


    原因1:隨著我國加入WTO以來,信息類、資源類、工業和現代服務業等企業都邁向了國際化的步伐。近幾年,隨著國際形勢的復雜性和外圍大環境的不確定性,很多生產類的企業受到國際形勢的沖擊和內需下降的影響導致生產出來的貨物沒有銷路,迫使更多中小企業因為沒有收入來源而忍痛關門歇業。




    原因2:從易經姓名學的角度,公司名字也存在長生、沐浴、冠帶、臨官、帝旺、衰、病、思、墓、絕、胎、養等運勢期信息。一個好的公司名如果注冊當年位到長生位、那可以說這家公司從注冊開始便可一路扶搖直上,至少有五年的旺運期,五年的旺運期對于一個新企業來說,無論在創新、人事、甚至在多元化的環節上都會起到至關作用的;


    反之,如果一個不懂姓名學的老板,取名字恰好取在衰位上,那五年的衰運期試問如何能挨的過去呢?這也就是為何新注冊的中小公司70%以上都逃不過三年生思期的主要原因。


    有人會說那就算恰巧取到旺運期的好名字平安順利度過五年,那接下來的衰運期怎么辦呢?那該如何操作呢?很簡單的道理,變更公司名即可,一個好的公司名字可以讓公司持續的好運期,而一個差的公司名可能連注冊當年都挨不過去,這就是權威姓名學大師何榮柱老師的旺運公司取名之魅力所在!


    原因3:人事問題,正規的企業就要有強大的企業文化,好的企業文化能使員工有著強大的凝聚力,利于工作和創新。但是,很多老板和人事經理在姓名學問的缺失,導致在招聘和人事任免上都存在重大的問題,例如:




    什么樣姓名格局的員工工作盡心盡力?

    什么樣姓名格局的員工喜歡搬弄是非?

    什么樣姓名格局的員工野心大?

    什么樣姓名格局的員工愿為老板肝腦涂地等?


    什么樣姓名格局的員工適合晉升?

    什么樣姓名格局的員工會刑克到老板上司?

    相信很多企業家、董事長、中小企業主、個體經營戶看到以上的剖析,都對姓名學之公司取名有個深刻的了解了吧!


    臺灣何榮柱教授乃中華十全轉運姓名學商標和姓名學專利獲得者、《姓名學教科書》的作者,何榮柱教授每年接待的企業取名業務不低于上百單,凡經我司何榮柱教授取出來的公司名字經得起任何正規機構推敲!十全轉運姓名學專利公司取名讓您的企業輕松贏在起跑線上。 


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